6月14日下午，我院召开人才交流座谈会，理事会、院委会组织15位2017年以来入院的、有二级甲等以上医院工作经验、有中级高级职称及研究生学历的中青年代表，畅谈入职同德的感受体会，共话同德大家庭建设大计，众志成诚，创优员工环境，致力让同德大家庭更温暖、更富生机活力。运城同德医院顾问田康立、院长路文盛先后做重要讲话。常务副院长师布朵主持会议。理事长助理田天及人力资源部有关人员参会。

        创优员工环境，把员工利益放在与患者同等重要的位置，是同德建院二十年坚持的根本原则。随着同德医院的发展壮大，越来越多的青年医务人员加入同德大家庭，已经成为医院日常诊疗服务的重要力量。关心青年医务人员的成长生活，用同德思想道德修养武装提高他们的人文素养，为百年同德奠定良好人才基础，院领导班子专门安排组织了这次同德人才交流座谈会。

        座谈会在轻松热烈的气氛中进行，参会代表围绕创优患者环境、员工环境，结合自身发展和医院五大可持续发展战略，谈感受、谈困惑、谈不足，为医院建言献策，为个人规划职业发展蓝图。大家纷纷表示，自加入同德以来，能深切感受到院领导无微不至的关怀、医教研协同推进的浓厚学术氛围、同德员工团结一家优质服务的热忱与奉献。就优化两个环境，他们提出了中肯的意见和建议，有的希望医院加快科室信息化建设，完善挂号、收费、体温测定等程序，提高医护效率，方便患者就诊;有的建议加强各科室的沟通协作，优化流程，更好地为病人服务;有的对利用义诊形式扩大我院专科宣传提出了真知卓见，要让更多的百姓知道医院的先进设备和技术实力；有的结合自己以前工作实际，建议医院设立导医、导护岗，缩短患者就诊时间，降低医患风险。

        悉心听取大家的发言后，路文盛院长指出，通过座谈会，暴露和发现管理上的瑕疵与不足，能更好的优化员工环境，进一步增强大家对医院的认同感，提升员工对医院的归属感。院委会要多组织类似的心灵沙龙，创优员工环境，让所有员工尽快融入同德大家庭。要发挥人才优势，让医院的核心技术优势更加突出、更加明显。

        田康立顾问讲话强调，关心员工环境，让每位同德员工在同德医院工作顺利、学习进步、身心愉悦、没有后顾之忧是同德理事会一直追求的目标。员工是医院的根本所在。同德吸引人才，一靠事业、二靠感情、三靠待遇、四靠福利、五靠环境。针对大家的意见和建议，将进行全方位的整改，让同德大家庭更温暖、更富生机活力。希望大家牢记院训，认真践行同德核心价值观，共同创造同德的美好明天。

        师布朵常务副院长总结，希望大家始终保持爱岗敬业的态度，干一行、爱一行、勤一行、钻一行，一步一个脚印、勤勤恳恳工作，要把自身发展与医院跨越式发展相结合，牢固树立“技术立院、专科立院、服务立院、品牌立院”的发展理念，与同德医院一起成长，共同发展。