为选拔优秀护理管理人才，拓宽护理人员成长通道，紧跟我院学科发展步伐，激发护理人员的工作热情，培养德才兼备的护理管理人才梯队，我院下发了《关于举行竞聘护士长职务活动的通知》，并成立护士长竞聘上岗领导小组。经过全体护士自愿参加，共有29名护士报名，参赛选手平均年龄为33.9岁。

       3月14日—3月17日，在人力资源部的精心组织安排，护理部全力配合下完成了护士长竞聘活动的理论考试、竞聘演讲、现场答辩、民意测评4个环节。

       李蕾院长进行赛前动员讲话，强调道：护士长是全院管理系统中承上启下的桥梁，需要缜密的管理思维，具备全方位沟通交流的能力。我院行政干部大多是从护理岗位提拔的。因此，本次活动是我院选拔人才和储备护士长人才力量的重要渠道，是激活人才管理机制、优化人才管理结构的重要举措，为有能力、有想法、有思维的年轻护士提供一个平台。希望每一个竞聘选手能够充分展现自己的才华和优势。

       李丽副院长宣读竞聘演讲评分细则，规定主要从形象气质、语言表达、演讲内容、综合印象4方面评价，由院委会成员以及护理部、医务部、院感科、临床主任和医技主任等干部担任评委，评委现场打分并当场公布成绩。

       竞聘演讲气氛热烈，各参赛选手围绕自我介绍、岗位认知和工作规划等方面，从容自信阐述个人的职业计划，充分展现了护理骨干的干练风采，亮出了同德护理队伍应有的靓丽底色。

       现场答辩井然有序，选手候场、进入示教室抽取必答题与选答题，步入会议室答辩等等。不同的问题、不同的情景，考验着选手的应变能力和专业能力，展示出她们对护理管理工作的新思路、新方法，生动地反映出她们对护理事业的热爱，对带好护理队伍具有必胜的信心。

       通过本次护士长竞聘活动，共选拔出14名德才兼备、爱岗敬业、经验丰富的优秀人才补充到护理管理队伍中，为我院护理事业的发展注入新的生机与活力，为我院高质量发展提供强有力的人才保证。