转眼间，积分制管理已经在我院实施三年，积分制管理的目的是调动员工的自觉性、主动性、积极性和创造性，让员工更快乐，让管理更轻松。

       积分制管理本着让讲奉献、干事业、讲团结、爱医院的员工不吃亏的总原则，鼓励员工积极使用积分软件记录工作，充分体现员工的个人贡献价值，同时也能激励干部积极使用积分软件表达管理意愿。

       9月初，积分执行组对6-8月份积分运行情况进行了汇总，对积分使用好的员工及干部进行了奖励，并组织落实被奖励人员各种激励活动，具体如下：

一、阶段性小组排名奖

       为鼓励员工积极使用积分软件记录工作，充分体现员工的个人贡献价值，对各小组积分排名第一的员工奖励100元超市储值卡。

积分排名第一的员工积极领取超市储值卡

积分排名第一的员工用奖励的超市储值卡进行购物

二、爱岗奉献奖

       因工作需要经常加班加点的员工，积分执行组对6-8月份累计积分排名前十的员工奖励带薪休假两天。

三、个人进步奖

       进步最大的前十名员工，奖励免费参与团建活动。（从开始使用积分（2019年10月初）到2022年5月底的积分排名与2022年6月初到2022年8月底的积分排名进行对比。）

四、管理先锋奖

       为激励干部积极使用积分软件表达管理意愿，积分执行组对6-8月份积分软件中奖励员工人次数百分比多的干部，奖励团建活动。

       一分耕耘，一分收获。每一次的积分奖励都见证着大家的付出和成长。

       愿同德家人们在今后的工作中都能够永葆激情与活力，快乐积分、快乐工作、快乐奉献。